COACHING

“L’efficacia di ciò che facciamo dipende in gran parte dalle nostre convinzioni sul potenziale umano.”
J. Whitmore

Coaching

Utilizzando la metodologia del Coaching si accelera la prestazione, consentendo a individui e a gruppi di esplorare il loro potenziale e di acquisire nuovi apprendimenti. Tutto viene alla luce attraverso il linguaggio, i pensieri e le azioni per raggiungere obiettivi eccellenti sia in ambito personale che aziendale. Noi invitiamo i clienti ad accedere alla differenza che fa la differenza.

Noi crediamo che il Coaching in azienda sia un investimento strategico, importante e innovativo, perché le aziende all’avanguardia sanno che esiste un solo modo per non perdere i collaboratori migliori: renderli più consapevoli di se stessi.

Noi crediamo che il coaching porti alla luce l’individuo con tutti i suoi bisogni, valori, motivazioni e lo metta in grado di sfruttare al meglio le sue potenzialità per poter conquistare vette altrimenti difficilmente raggiungibili. L’apprendimento di nuove modalità e strategie efficaci, che nascono dall’individuo stesso, mettono in grado la persona di compiere azioni che porteranno significativi cambiamenti nella direzione da lei voluta.

COME -> Team Coaching – Group Coaching – Leadership Coaching –Facilitazione di eventi aziendali – Percorsi su misura

Coaching individuale in azienda

Il Coaching è un percorso di crescita personalizzato che mira a sviluppare la consapevolezza delle proprie potenzialità per il raggiungimento di performance eccellenti.

Il Coaching è una metodologia molto efficace per le seguenti esigenze:

  • Rafforzare la propria Leadership e allenare al Decision Making
  • Gestire se stessi come Leader per poter gestire al meglio i propri collaboratori
  • Preparare i futuri Leader a ricoprire con efficacia ruoli di maggiore responsabilità
  • Migliorare le relazioni all’esterno e all’interno del gruppo
  • Gestione degli obiettivi condivisi
  • Gestire cambiamenti e trasformazioni aziendali
  • Facilitare l’assunzione di nuove responsabilità nei cambi di ruolo

Il Coaching individuale in azienda si concretizza con un incontro tripartito tra Coach, Candidato al Coaching e Responsabile del Candidato (HR qualora richiesto). Il meeting a 3 parti è importante per trasferire gli obiettivi di Coaching al candidato, perfezionarli anche con il suo contributo e definire l’accordo tra le parti. Il Candidato decide di prendersi in carico gli obiettivi stabiliti dall’azienda dopo che gli sono stati spiegati e illustrati con chiarezza.

Vengono stabiliti almeno 2 incontri intermedi di monitoraggio fra il Candidato di Coaching, Coach e il Responsabile per la verifica della realizzazione degli obiettivi.

La durata del percorso dipende dalla complessità degli obiettivi e varia da 6 mesi e oltre, con incontri bi-mensili da 90 o 120 minuti a sessione.

Esempi di obiettivi trattati:

  • Trasformare l’aggressività in assertività
  • Capacità di definire le priorità e saper scegliere le opportunità
  • Sapersi relazionare in modo professionale con il proprio gruppo

Team coaching and group coaching

Team Coaching e Group Coaching sono metodologie per sviluppare l’efficienza e l’efficacia del lavoro in team.

Nel Team Coaching il focus è sullo sviluppo del team e sulle modalità di lavoro in gruppo che portano al raggiungimento degli obiettivi.

Nel Group Coaching il focus è sullo sviluppo degli individui che scelgono di stare in gruppo per raggiungere obiettivi individuali.

Benefici

  • Miglioramento delle performance di team/gruppo massimizzando tempo ed energie
  • Sviluppo di un processo evolutivo che porta un gruppo di persone a diventare una squadra coesa, collaborativa, capace di sviluppare un lavoro quantitativo e qualitativo di eccellenza
  • Aumento della collaborazione, motivazione e senso di appartenenza
  • Creazione di consapevolezza sulle modalità operative di apprendimento individuale e di team

Esempi di Obiettivi per Team Coaching realizzati:

  • CEO vuole che il Team del Marketing si muova in modo coeso
  • AD con prime linee: affrontare le tensioni quando si presentano e stabilire regole chiare che alimentino la fiducia

Esempi di Obiettivi per Group Coaching realizzati:

  • Creare una cultura intenzionale che ci porti risultati e ci aiuti a prosperare (secondi livelli per contaminare la cultura aziendale)
  • Attivare una comunicazione carismatica per disattivare la lamentela (middle management)
  • Creare un’autentica cultura del riconoscimento per incrementare il benessere in azienda (responsabili di unità)

Coaching individuale per privati

L’opportunità di seguire un percorso individuale dipende da te.

Imparare a fare scelte consapevoli, scoprire il proprio potenziale, aprirsi a nuove opportunità realizzando i propri obiettivi.

Il percorso viene creato con te, per te, per migliorare la qualità di vita, del lavoro, del tuo benessere.

Perché fare un Percorso di Coaching Individuale -> Perché troverai in te una carica di energia positiva che ti supporta nel semplificare processi complessi o comportamenti limitanti.

Un percorso fatto su misura per te, che ti porta a scoprire le tue abilità, i tuoi talenti e le tue qualità.

L’apprendimento di nuove modalità e strategie efficaci, che nascono da te, ti portano a sbloccare i tuoi limiti che ti sei creato inconsapevolmente, portandoti a significativi cambiamenti nella direzione da te voluta.

Puoi contattarci per un percorso personalizzato sulla tua crescita personale, troveremo la soluzione giusta per te.